刚过去的2月份，湖南57度湘餐饮集团旗下的全国连锁餐厅水货，虽然杭州店还开着，但全国其他城市部分门店已悄悄关掉。　　老板只能回家偷偷哭一场，然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。　　有的时候我的员工甚至会因此而生我的气，觉得我居然可以如此举重若轻，觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。我们和他前前后后交涉了一个月，写了好几版BP，做了详尽的财务预算和可行性分析。　　摘要：这时候我就会感到很委屈：我可以生气，我可以撒泼，但这能解决任何问题吗?这就能让我们不再受骗了吗?这就能让公司发展走上正轨了吗?　　最近发生了很多事…&he

把这件事做到极致，是我们在内部运营或很多创新方面要做的事情。几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。在2017第二届中国股权投资转让论坛上，潜力股战略研究总监徐祥君分享了关于股权转让在实际操作中的十五个具体问题，从微观层面和探讨了股权转让的一些关键问题。作为一个有责任心的公司CEO来讲，能够给投资人带回收益，你才是一个好的CEO，所以我们认为公司的CEO，从公司层面，应该对于股东退出进行理解，同时也进行或多或少的配合。　　无可否

　　1、快速普及的移动互联网　　 　　印度社会跨越了PC时代，正在跑步进入移动互联网社会：　　就像信用卡从未在中国完全普及过一样，PC电脑和基于PC的互联网在印度也是没有飞入过寻常百姓家的稀奇货。二是成功鸡汤式学习，常见于各种成功学课程，并且被众多企业家追捧。　　曾经有这么一句名言：互联网让聪明人更聪明，让傻瓜更傻瓜。　　殊不知，越是干货越是关系重大，它们不是人生哲理就是职场秘籍，所以一